Діана Робертс 30 років була держслужбовцем у Великій Британії. Потім повернулася до Австралії. Каже, що у віці 65 років роботу знайти дуже важко.
[Діана Робертс, австралійка]:
«Ставлення до старших людей в Австралії не дуже добре. Знаєте, на таких людей дивляться, як на нічого не вартих».
Пані Робертс — чудовий фахівець. Але пропонують лише часткову зайнятість. Вибір теж невеликий.
[Діана Робертс, австралійка]:
«Людей у літах часто не беруть на повний день. Але вони можуть працювати по 4–5 годин».
У країні бракує робочої сили. Але водночас десятки тисяч людей поважного віку шукають роботу.
Компанії з працевлаштування кажуть, що роботодавцям слід звернути увагу на старших людей. А також варто створювати гнучкіші графіки й дозволяти працювати з дому.
[Кріс Кент, працівник рекрутингової компанії]:
«Маємо прийняти той факт, що люди працюватимуть і в 70, й у 80 років. Тому якщо ми починаємо дискримінувати людей уже з 50-ти, то ми справді відвертаємося від багатьох талантів».
У країні живе понад 170 тисяч безробітних віком від 55 до 64 років, які хотіли б працювати. Майже половина з них має кваліфікацію. Приблизно п’ята частина — вищу освіту.
[Тім Бентлі, професор Університету Едіт Коуен]:
«Дискримінація за віком — це бич. Вона впливає на здоров’я та добробут літніх працівників, а також на процвітання організації».
Діана орендує будинок з іншою жінкою її віку, щоб прожити на державну допомогу з безробіття.
Нещодавно вона отримала диплом юриста з відзнакою. Сподівається, що це знову відчинить перед нею двері до професійного життя.
Коротке посилання на цю сторінку:
