[This post contains advanced video player, click to open the original website]
Робітники вже двічі відмовлялися укладати з компанією колективний контракт, розрахований на чотири роки. Він передбачав підвищення зарплати на 20 %, бонуси розміром 5000 доларів та поліпшене пенсійне забезпечення.
Страйкарі кажуть, що цього замало, щоб компенсувати зростання вартості життя й це не відповідає їхньому вкладу в обороноздатність країни.
[Кріс Албін, представник профспілки]:
«Сьогодні члени профспілки чітко й голосно заявили, що незадоволені останньою та остаточною пропозицією Boeing».
Працівники вимагають підвищити зарплати на 40 %, відновити традиційні пенсії, втрачені після реформ 2014 року, а також надати право брати участь в ухваленні рішень щодо умов праці.
У підрозділі Boeing Defense заявили, що готові до страйку й керівництво планує залучити позаштатних працівників.
Компанію Boeing спіткали труднощі після аварії двох літаків Boeing 737 Max — в Індонезії у 2018 році та Ефіопії у 2019-му. Унаслідок катастроф загинуло 346 людей.
Також у червні розбився авіалайнер Boeing Dreamliner, який належав індійській авіакомпанії. В результаті загинуло 260 осіб.
Минулого тижня компанія Boeing повідомила про збільшення доходу в другому кварталі, а також скорочення збитків, які досягли 611 мільйонів доларів. За аналогічний період торік збитки перевищили 400 мільйонів доларів.
На перший погляд, це місце можна прийняти за величезне африканське озеро. Але насправді це Італія.…
У Пекіні набирає популярності незвичайний туристичний тренд. Молоді люди орендують історичні костюми китайських династій та…
Британка Голлі Аллан першою в Лондонській лікарні Королівського коледжу скористалася новим відділенням інтенсивної терапії просто…
США не пропонували Ірану зняти санкції в обмін на відкриття Ормузької протоки. Про це заявив…
Танго на пустій автомагістралі. Це перевал Бреннер, який сполучає Австрію та Італію. Минулими вихідними його…
П'ятеро людей загинуло, ще двоє постраждало в Південній Кореї внаслідок вибуху та пожежі на виробничій…
Leave a Comment